Безопасность и Карьера: Всё, что вы должны знать о проверках уголовного прошлого в Канаде!

Проверки уголовного прошлого (Criminal record checks) являются ключевой частью обеспечения безопасности сотрудников, клиентов и общества в целом.

В Канаде существует три основных типа проверок анкет, которые работодатель может запросить у потенциальных сотрудников в рамках процесса найма.

Тип проверки часто зависит от отрасли, в которой предполагается выполнение конкретной работы, и некоторые отрасли более вероятно запросят проверку уголовного прошлого у сотрудника, чем другие (но об этом позже).

Три вида проверок уголовного прошлого:
Первый тип проверки — это базовая проверка уголовного прошлого (CRC). Проводимые местной полицией, эти проверки чаще всего запрашиваются работодателями в отраслях, которые не работают с уязвимыми лицами (взрослыми и детьми).

Цель CRC — «подробное описание обвинений и приговоров, приведших к наличию уголовной записи». CRC может включать в себя кратковременные приговоры (за незначительные нарушения) и уголовные приговоры (за более серьезные нарушения). В отличие от этого, CRC не содержат информацию о предстоящих обвинениях и деятельности, не приведшей к осуждению.

Усиленная проверка информации полиции (E-PIC) обычно запрашивается работодателями, нанимающими сотрудников на должности, требующие особого уровня доверия. Примеры таких должностей могут включать в себя сотрудников правоохранительных органов и охраны. В дополнение к информации, включенной в CRC, E-PIC содержит сведения о предстоящих обвинениях, приговорах условного лишения свободы и неосужденных записях.

Проверки уязвимых секторов (VSC), как следует из названия, предназначены для сотрудников, которые будут работать с группами, такими как пожилые, лица с ограниченными возможностями и/или дети. Эти виды проверок включают в себя ту же информацию, что и CRC, а также любую запись о сексуальных преступлениях, совершенных лицом.

Отрасли занятости, склонные к запросу проверки уголовного прошлого:
Согласно MyCRC, подразделению глобальной организации по проверке анкет Certn*, следующие шесть отраслей «вероятно» будут требовать проверки уголовного прошлого для трудоустройства.

Здравоохранение и социальные службы: Те, кто работает в большинстве здравоохранительных учреждениях (медсестры, социальные работники и т.д.), часто будут нуждаться в CRC, а также их могут попросить пройти VSC из-за характера работников, с которыми они будут работать.

Образование и уход за детьми: Работая непосредственно с детьми, которых часто считают одной из основных уязвимых групп, работники в этой отрасли (учителя, помощники в классе, сотрудники детских садов и т.д.) вероятно, будут требовать CRC и/или VSC.

Транспорт: Общественная безопасность является значительной заботой в отношении трудовых занятий в области транспорта, таких как водитель дальнобойного грузовика, водитель такси/пассажирских перевозок и работник общественного транспорта. Поэтому работодатель в этой отрасли, вероятно, запросит CRC.

Финансы и банковское дело: Работодатели в этом секторе, вероятно, запросят CRC из-за того, что сотрудники в этой отрасли обрабатывают чувствительную и личную финансовую информацию.

Правоохранительные органы и безопасность: Тщательные проверки уголовного прошлого (обычно E-PIC) проводятся для кандидатов из Канады, стремящихся работать в полиции, службе безопасности и в других связанных должностях.

Правительство: По тем же причинам, указанным в разделе выше о финансах и банковском деле, обработка чувствительной информации (например, занятость в разведывательных агентствах) и доверие, необходимое для защиты национальной безопасности (военные и т.д.), часто означает, что для государственных должностей потребуется прохождение CRC. Тип проверки, запрашиваемой для государственных должностей, часто более всесторонен, чем обычный CRC.

*Certn является доверенным партнером некоторых ведущих платформ по найму в Канаде, включая LinkedIn Talent Hub, SmartRecruiters и SAP.

Фокус: Здравоохранение и транспортные отрасли Канады
Две отрасли, на которые акцентирован в тексте выше — здравоохранение/социальные службы и транспорт, также являются особенно важной частью будущего Канады. Представляя значительную возможность для новых и потенциальных иммигрантов в Канаду, работники в этих двух отраслях пользуются высоким спросом по всей стране.

Это наиболее очевидно с введением категорийных розыгрышей Express Entry ранее в этом году, которые расширяют стандартную систему Express Entry, действующую в Канаде с 2015 года. С июня 2023 года Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) проводит категорийные розыгрыши с целью привлечения кандидатов по иммиграции с конкретными навыками и опытом работы, которые могут помочь Канаде решить проблемы национального рынка труда.

В этом году IRCC решило сосредоточиться на кандидатах по иммиграции, соответствующих следующим шести категориям:

Знание французского языка
Опыт работы в здравоохранении
Опыт работы в области науки, технологии, инженерии и математики (STEM)
Опыт работы в сфере транспорта
Опыт работы в строительных профессиях
Опыт работы в сельском хозяйстве и продовольственной промышленности.
#Карьера #Безопасность #Канада #Иммиграция #ПроверкаУголовногоПрошлого #КарьерныеВозможности #БезопасностьРаботы #ЗаботаОСотрудниках